Réunion exceptionnelle du 17 juillet 2026

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Dossier "Entreprise Date & IA Groupe - Apport en capital

Traité ▼

Notes de débat / échanges

votants : 11pour : 3contre : 2abstention : 6 Avis remis négatif. Avis circonstancié : SNECA avis favorable UGTG avis défavorable SUNICAG s'est abstenuLe SUNICAG SUD-CAM prend acte du projet visant à créer une Entreprise Data &amp; IA Groupe et à financer son développement par un apport en capital mutualisé.Nous partageons le constat selon lequel l'intelligence artificielle constitue aujourd'hui un enjeu stratégique majeur pour le secteur bancaire. Face à une concurrence de plus en plus forte, portée notamment par les grands groupes internationaux, les banques en ligne et les nouveaux acteurs technologiques, le Crédit Agricole ne peut se permettre de rester en retrait. Investir dans des infrastructures communes, renforcer la souveraineté des données, mutualiser les compétences et développer des solutions européennes sont des orientations qui peuvent contribuer à préserver la compétitivité du Groupe.Pour autant, en tant que représentants des salariés, notre responsabilité est également d'apprécier les conséquences sociales des décisions qui nous sont soumises.Or, le dossier présenté indique lui-même qu'il ne porte pas sur la stratégie de déploiement de l'IA dans les métiers ni sur ses impacts.Dans ces conditions, il ne nous est pas possible de mesurer aujourd'hui les effets que ces investissements pourraient avoir sur les emplois, les métiers, les compétences, les conditions de travail ou les organisations futures. L'expérience montre que les investissements technologiques, et plus particulièrement ceux liés à l'intelligence artificielle, sont susceptibles de transformer profondément les activités des salariés.Pour le SUNICAG SUD-CAM, l'intelligence artificielle doit constituer un levier d'amélioration des conditions de travail, un outil d'assistance permettant aux salariés de gagner en efficacité, de réduire les tâches répétitives et d'apporter davantage de valeur à leur métier. Elle ne saurait devenir un instrument permettant d'accroître toujours davantage la rentabilité du Groupe au prix d'une réduction des effectifs, d'une intensification du travail ou d'une remise en cause des métiers. Le progrès technologique ne peut être acceptable que s'il s'accompagne d'un progrès social.À ce titre, Le SUNICAG SUD-CAM sera particulièrement exigeant sur les conséquences concrètes de ces investissements. Nous n'accepterons pas que l'intelligence artificielle serve de prétexte à des suppressions d'emplois, à une dégradation des conditions de travail ou à une diminution des compétences reconnues aux salariés. Chaque projet de déploiement devra faire l'objet d'une information et d'une consultation des représentants du personnel, avec une évaluation précise de ses impacts sociaux.En conséquence, le SUNICAG SUD-CAM s'abstient sur ce projet.

Décision / résolution retenue

✓ Enregistré Dernière sauvegarde : 17/07/2026 15:26

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Dossier "DOXALLIA"

Traité ▼

Notes de débat / échanges

Votants : 11POur : 3Contre : 8Abstention : 0 Avis circonstancié. UGTG : avis défavorable SUNICAG : Le SUNICAG-SUD CAM observe que le dossier DOXALIA ne comporte que les données financières relatives à l'apport sollicité, sa répartition entre Caisses Régionales, ainsi qu'une présentation de la stratégie industrielle de DOXALLIA. Le UNICAG SUD-CAM constate en revanche que certaines informations utiles à une pleine appréciation de l'engagement financier de la Caisse Régionale ne figurent pas au dossier, à savoir,• la trajectoire chiffrée de retour à l'équilibre de DOXALLIA sur la période couverte par l'avance (2026-2029),• les conditions précises du débouclage annoncé pour décembre 2026 (prix d'exercice, contreparties, conséquences comptables pour la Caisse Régionale). Lors de la présentation du dossier, la Direction n’ayant pas réussi à nous rassurer quant à la bonne finalité de l’investissement et de la trajectoire fixée au regard de l’absence de feuille de route, le SUNICAG SUD-CAM donne un Avis Défavorable à la demande d’avance en Compte Courant d’Associé. SNECA : Il est demandé un avis d'avance de DOXALLIA etc...

Décision / résolution retenue

✓ Enregistré Dernière sauvegarde : 17/07/2026 15:30

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Questions diverses

Traité ▼

Divers

Notes de débat / échanges

Le Secrétaire rappelle le préalable de l'UGTG qui demande d'être analysé. rappelle que la CR a été cité dans les médias de façon négative. PAM principe ne commente pas les décisions de justice. décision de ... processus juridique pas terminée et n'abonde pas ... UGTG rappelle 400 salariés mais faut donné une conduite à tenir aux agents. pour que les salariés puissent savoir quoi répondre. veulent savoir quels sont les langages à tenir envers les clients et la population guadeloupéènne. président mal fait il y a longtemps. faut pas atiser le feu. invite à pas considérer que l'écho qu'il y a de façon réduite etc... ugtg rappelle qu'il représente l'entreprise et la direction. imagine pas qu'autant d'affaire... direction ne commente pas les affaires en cours car processus en cours pas terminé. ugtg demande une comm a tenir aux salariés sunicag toutes affaires fait antérieure à la nouvelle direction ou s'il y a d'autres. pam oui affaire très très antérieure. sunicag faut que sérenité revienne dans la CR. pam maitrise pas. car collab peut décider d'inster en justice, ils peuvent pas maitriser l'echo des gens ainsi que les journalistes. sunicag faut que ça reste marginal. pam nouvelles affaires est marginale si nouvelle affaire sujet qui date. rappelle qu'ils prennent le passif. UGTG aujourd'hui suite licenciement pour inaptitude depuis arrivée de cette nouvelle direction il y a un certains nombre. quand collègue revient après un long arrêt trouve que l'attention donnée pas convenable. SUNICAG demande si le collègue qui se fait licencié pour inaptitude peut se faire accompagné lors d'un entretien préalable. afin que l'autre personne peut confirmer que c'est bien ce qui a été dit. ovarlez c'est déjà le cas quand c'est un entretien préalable oui c'est fait et c'est s'il veut. il est informé qu'il peut être accompagné. mais quand il reçoit un courrier du médecin pas entretien car ça s'impose à la CR. pam dans cadre d'un licenciement. sabrina rappelle que cadre d'un entretien préalable vient après la consultation des Elus du CSE. code du taff prévoit bien que.. sunicag pk madame BISCOMBE n'a pas été accompagné sneca elle a été reçu ou pas ovarlez pas d'info pour secrétaire est-ce que si elle souhaite, est-ce que c'est pas prévu ugtg car personne fragile et situation de vulnérabilité afin que quelqu'un puisse être accompagné. ovarlez réserve sa réponse. galita été intéressant pour avoir chronologie, entretien avant l'entretien préalable. ovarlez possible galita 10H16

Décision / résolution retenue

✓ Enregistré Dernière sauvegarde : 17/07/2026 16:16

Réunion exceptionnelle du 17 juillet 2026

📌 Note globale de séance